In apparenza, il congedo di maternità è semplice: hai un bambino, ti prendi una pausa dal lavoro per prenderti cura di te e del tuo bambino, e poi torni al lavoro. Ma ora una nuova generazione di mamma lavoratrice sta rapidamente ridefinendo il concetto. Da Marissa Mayer, che ha assunto l'incarico di CEO di Yahoo mentre era incinta di sei mesi, e ha annunciato che avrebbe preso solo "alcune settimane di ferie", avrebbe "lavorato", alle mamme che usano il "tempo morto" per lanciando nuove imprese, hanno sicuramente cambiato il nuovo paesaggio della mamma. La domanda è: lavorando per un congedo mattutino o usando quel tempo per alternare tra le 4 del mattino sessioni di allattamento e un piano aziendale, stanno aiutando o ferendo le donne? E siamo entrati ufficialmente nell'età del congedo di maternità? ALTRO DA CONSIDERARE : esiste l'equilibrio tra lavoro e vita? Il nuovo modo di "averlo tutto"? La dottoressa Jennifer Gardner, pediatra, ha usufruito del congedo di maternità dopo la nascita del suo primo figlio, William, per dare inizio a un'idea per cui era stata seduta per anni: Healthy Kids Company, che educa le famiglie all'importanza della nutrizione. "Congedo di maternità è stato davvero un ottimo momento per iniziare a lavorarci. Sapevo che alla fine sarei tornato al lavoro a tempo pieno come pediatra, ma mentre mio figlio stava dormendo, ho avuto le ore libere necessarie per costruire il mio sito web ", dice. "Avviare un'azienda per educare le famiglie era sempre stata una mia passione, ma prima del congedo di maternità non avevo davvero il tempo di dedicarmi alla mia idea." "Il mio congedo di maternità era la mia coperta di sicurezza", concorda Bridget O ' Brien, una ex insegnante di scuola di New York che ha usato il suo tempo lontano due anni fa per fondare la propria agenzia di pianificazione di eventi e PR. "Per anni, avevo organizzato eventi gratuitamente per amici, organizzazioni non profit e organizzazioni benefiche. Lavorare come insegnante di una scuola pubblica a New York è un lavoro nobile, ma odiavo l'aspetto politico dietro le quinte ". O'Brien ha parlato dell'idea con suo marito - sapeva che sarebbe stata più felice e che avrebbe creato una migliore ambiente per la loro figlia. "Sarei in grado di lavorare da casa e impostare il mio programma personale", spiega, così ha usato il suo permesso di mat per iniziare a mettere insieme i clienti. Dopo aver dato alla luce nel gennaio 2010, ha ufficialmente lanciato la sua compagnia nel maggio di quell'anno. DI PIÙ DALL'AGGIORNAMENTO : Come essere un imprenditore femminile di successoIn realtà, O'Brien dice che mentre la gestione della propria attività può essere stressante, non si risente per il suo programma ancora più impegnativo. "Il giorno in cui ho dato alla luce il mio secondo figlio due settimane fa, stavo anche facendo delle pubbliche relazioni per un evento nel New Jersey con Bravo e Real Housewives", dice. "Sebbene fossi in travaglio e lavoro sul mio cellulare, è più facile perché è la mia stessa compagnia. Se lo facessi per qualcun altro, non sarei stato così appassionato. " Una tendenza pericolosa per mamme, bambini ... e donne nel loro insieme? Certo, alcune donne nascono overachievers, si potrebbe discutere, e buono per loro. Ma sulla scia dell'annuncio di Mayer, molti si chiedevano se la sua decisione di rinunciare a un congedo di maternità tradizionale avrebbe messo a rischio altre donne lavoratrici. Nella rivista online Slate, uno scrittore ha opinato: "Mayer ha bisogno di tempo per recuperare emotivamente e fisicamente ... [è] noci per dimenticare che c'è un BAMBINO coinvolto qui. "Altri hanno chiesto se la sua decisione avrebbe dato un cattivo esempio ad altre donne che cercavano di destreggiarsi tra la maternità e una carriera: in particolare, i dipartimenti delle risorse umane e i capi si aspettano che nuove mamme seguano l'esempio E poi perché Mayer - e altre donne che scelgono di lanciarsi quando hanno un nuovo ambizioso progetto da affrontare a casa - ne sentono il bisogno? "Per alcune donne, lavorando attraverso la gravidanza o usando lo stesso un insieme di abilità usate nel lavoro in congedo può essere uno sforzo per mantenere la normalità ", dice Jonathan Alpert, psicoterapeuta e autore di" Be Fearless: cambia la tua vita in 28 giorni ". Il cervello ha bisogno di certezza, s ays Alpert, quindi se il superamento è la norma, potrebbe essere difficile rallentare, anche con un neonato con cui combattere. "Lavorare sodo può non essere consigliabile da un punto di vista fisico", spiega, "potrebbe essere un meccanismo di coping positivo che aiuta la madre a gestire l'incertezza associata a un bambino." In altre parole, restare in modalità lavoro può consentire l'esaurimento nuove mamme - abituate a una routine di lavoro esigente - per mantenere un po 'di senso del loro io precedente. Chi crea il bisogno di superare? Un'altra domanda pesante: è la nostra incapacità di essere a casa con i nostri bambini, senza rimodellarsi come amministratori delegati mentre fanno un pisolino, qualcosa di innato nelle donne moderne o una risposta alle pressioni esterne? "Le donne rimangono bloccate in un ciclo di paura dove possono vediamo tutte le altre cose che sono importanti nella vita ", dice Shari Goldsmith, un life coach e un terapista della salute mentale. "Spesso è difficile essere una donna sul posto di lavoro, e alcune paure legate al ritardo possono essere valide." Ma c'è anche una differenza tra un imprenditore nato in natura che ha appena un neonato e qualcuno che sta attraversando un periodo difficile dal suo attaccamento 24 ore su 24 al suo Blackberry. O preoccuparsi che essere lontani per quel periodo di tempo potrebbe farla rimanere indietro sul lavoro. "La realtà è che le donne notano e rispondono a quelle sottili pressioni sociali per essere migliori, più forti e più intelligenti, e fanno scelte di conseguenza", dice mamma di due Samantha Krigsvold. "Come donna professionista, capofamiglia e madre di due bambini piccoli, la mia scelta di prendere un congedo di maternità abbreviato era assolutamente legata a una pressione sottostante per dimostrare che potevo gestire tutto." Gli esperti concordano: "Le donne sentono ripetutamente messaggio che dovrebbero essere in grado di gestirlo tutto: una carriera e una famiglia. Quando si tratta di prendere un congedo di maternità, ci sono dei veri timori di essere visti come non competitivi o superflui ", dice Ford Myers, un allenatore di carriera e autore di" Prendi il lavoro che vuoi, anche quando nessuno lo assume ". Ma non lo è Basta avere un bambino abbastanza? Poi di nuovo, per molte donne, voler tornare al lavoro a tutti, figuriamoci raddoppiare su di esso durante il loro tempo morto, proprio non calcola. Ogni donna che dice che vuole tornare a lavorare a tempo pieno il più presto possibile dopo aver partorito non è essere onesto con se stessa ", sostiene Krigsvold. E che bisogno c'è di recuperare fisicamente? Mentre le riviste di celebrità che strombazzano la capacità di A-listers di "perdere il peso del bambino" in tempi da record possono contribuire all'ascesa della nuova mamma bionica, il fatto è la nascita, sia con una consegna naturale che con una procedura chirurgica come una sezione cesareo "Credo che ogni madre meriti un adeguato tempo di recupero, e solo la madre può determinare quale sia la" giusta "quantità di tempo per lei", dice Charissa Duncan Mathews, un lettore LearnVest con sede a Tulsa, in Oklahoma. DI PIÙ DALLE PERNOTTAMENTI : Incontra una mamma di imprenditori le cui invenzioni sono state pagate. La linea di fondo è che non esiste una politica valida per tutte le nuove mamme. Ma, dice un esperto, usare il tuo congedo per maternità come cartina di tornasole può essere un buon esercizio per capire come vuoi che assomigli la tua nuova vita. Come far funzionare il maternity leave per te Se sei il tipo che è stato seduto su una grande idea imprenditoriale, ma ti ha catturato (per anni) nel tuo quotidiano, una routine completamente nuova potrebbe essere proprio quello che serve per svegliarsi Il congedo di maternità può anche fornire informazioni preziose su come la tua azienda risponderà al tuo nuovo ruolo di mamma lavoratrice: "Quello che dico ai miei clienti è che se il loro datore di lavoro non sta per capire Prima che tu debba prendere un congedo di maternità per il tuo bene e per il benessere di tuo figlio, non lo capiranno più tardi, quando si tratta di appuntamenti medici, riunioni scolastiche e altro ancora ", afferma Myers. "Quindi se finisci per perdere questo lavoro a causa del congedo di maternità ... probabilmente non funzionerà più tardi." In altre parole, qualunque sia la tua versione perfetta della maternità, prova ad abbracciare il tempo che hai: "Il miglior consiglio che ho avuto è stato quello di sedermi e guardare le ciglia del mio bambino crescere", dice Ainslie Simmonds, Chief Marketing and Product Officer di LearnVest, e madre di tre figli. "Dal momento che molti cambiamenti cambiano di giorno in giorno, è solo un buon modo per rimanere concentrato, ma può essere difficile quando si è di tipo A. Ho detto all'amica che mi ha detto: 'Ma ho bisogno di fare qualcosa di produttivo! '"" Lo sei ", rispose lei. "Non c'è niente di più importante di guardare un bambino crescere".
