Dopo un'estenuante procedura di selezione che coinvolge la competizione di jockey per una posizione nella tua azienda e la negoziazione di una ricompensa (nota anche come retribuzione), ti viene inviato in un luogo sconosciuto con persone che probabilmente non hai mai incontrato prima, ma che stanno per passare più tempo con qualsiasi membro della tua famiglia. Alcune di queste persone saranno eliminate, mentre altre saliranno alle stelle, finendo per dirti cosa fare. In questo modo, la vita lavorativa moderna assomiglia molto a "The Hunger Games", vero? Quale potrebbe essere il motivo per cui così tanti drammi in ufficio di tutti i giorni possono sembrare più grandi della vita, il che può influire sul tuo benessere e sulla tua reputazione. Non essere facile risucchiare il dramma sul posto di lavoro. Quindi abbiamo parlato con esperti di carriera per come abilmente navigare cinque scenari comuni pieni di dramma, salvare la tua sanità mentale, stare dalla parte del tuo manager e mantenere le probabilità a tuo favore in ufficio. Scenario n. 1: hai un collaboratore che ti lascia dei promemoria importanti "per sbaglio". Non ne sei sicuro, ma pensi che ti stia sabotando. Si è tentati di darle un assaggio della sua stessa medicina "dimenticando" per farle sapere di un cambio orario, ma questo non farà che aggravare la situazione, avverte Alison Green, esperta di carriera e fondatrice del blog delle risorse di carriera AskaManager.org . La prossima volta che succede, con calma e direttamente chiedi al collega cosa è successo. È probabile che, una volta chiamato, le farò sapere che non sosterrai i suoi trucchi. Inoltre, fai una valutazione onesta del tuo comportamento per assicurarti di non contribuire ad alimentare il fuoco. Puoi anche provare a essere amichevole e dare al tuo ufficio nemico un complimento privo di archi per un lavoro ben fatto, che può aiutare a diffondere la tensione tra te e qualcuno che vuole il tuo lavoro. E una serie di comportamenti senza colpa da parte tua verrà notata dalle persone che contano. "Questo suona Pollyannaish, ma l'ho visto giocare innumerevoli volte, che quando tutti sanno che sei poco drammatico e facile da lavorare, qualsiasi feedback negativo rifletterà male sul trash talker e non su di te", afferma Green. Se continua con il suo cattivo comportamento, allora è necessario collegare il tuo manager. "Come manager, mi piacerebbe sapere se qualcosa del genere stava succedendo", spiega Green. Scenario 2: hai un nuovo capo - e stanno arrivando le voci che stanno arrivando i licenziamenti. Cattive notizie: potrebbero essere. Ma anche così, resistere all'impulso di spettegolare sulla possibilità con i membri della vecchia guardia, avverte Green. "Così spesso quando arriva un nuovo manager, i team esistenti saranno resistenti - anche inconsciamente - alla sua visione o al suo modo di fare le cose", spiega. Andando contro quel grano e mostrando entusiasmo per i piani del nuovo capo, ti stai mettendo in una posizione migliore di quella che avresti altrimenti. Come misura di backup, assicurati che il tuo curriculum, sia online che su carta, sia aggiornato e inizi a mettere in rete i contatti con le altre aziende che ti interessano per mantenere aperte le tue opzioni. Scenario 3: il tuo supervisore ha sicuramente una stella nella sua squadra e non sei tu. Quando il tuo capo elabora progetti e lodi su una persona in particolare, è probabile che il tuo istinto voglia fare qualcosa per risaltare. Ma invece di provare a dimostrare perché dovresti ottenere le opportunità che sta offrendo al tuo collega, la tua migliore scommessa è quella di reindirizzare la tua attenzione su come rendere più facile la vita del tuo manager. "I manager sono impressionati dai dipendenti che sono in anticipo sul gioco", dice Heather Huhman, esperta in carriera e sul posto di lavoro e fondatrice di ComeRecommended.com, un'azienda di consulenza per il marketing di contenuti e relazioni pubbliche digitali. Invece di aspettare che i progetti vengano distribuiti, fai una ricerca iniziale su un incarico di scelta e presenta le tue scoperte al tuo capo in un memo. Concentrando l'attenzione sui tuoi contributi e non partecipando a una competizione immaginaria con il tuo collega, hai le migliori possibilità di mostrare i talenti unici che porti in tavola. Scenario 4: tutti sembrano chiedere "solo un secondo" del tuo aiuto e, ore dopo, non hai ancora ottenuto la tua lista di cose da fare. Naturalmente, se si tratta di una nuova assunzione o di un sottotitolo della tua squadra, va bene dare una mano fino a quando non imparano le corde, che dovrebbero richiedere circa un mese, ricorda Nicole Williams, esperta di carriera per LinkedIn. "Un sacco di volte, le persone che chiedono una volta sola sul proprio lavoro cercano solo rassicurazioni", afferma Williams. "Lasciare che il tuo collega di lavoro sappia che hai fiducia nelle sue capacità potrebbe essere tutto ciò di cui ha bisogno per lasciarti da solo." Se continui a schierare richieste e devi completare un grande progetto o un compito sensibile al tempo, un semplice "Scusa", Sono sommerso ", ripetuto come necessario senza alcuna elaborazione sui dettagli, dovrebbe aiutare il tuo collega a ottenere il suggerimento. E in futuro, valuta quelle richieste "solo un secondo" chiedendo in che modo influenzano te e il team. La maggior parte dei giorni il tuo lavoro dovrà prima venire, ma aiutare il tuo collega a sistemare la stampante che ha bloccato o modificare il suo memo mostra il lavoro di squadra, che può migliorare il morale degli uffici, inoltre, alla fine dovrai usare anche quella stampante. Scenario n. 5: il tuo collega è molto divertente dopo l'orario di lavoro, ma porta troppa atmosfera di festa in ufficio. Inserisce candidi dell'eccellente happy hour dell'ufficio su Facebook e ti tagga su di loro e discute sempre del suo ultimo dramma fuori ufficio, che, ammetterai, a volte può essere uno spasso, ma non quando il tuo capo passa e la sente per caso oversharing alla tua scrivania. È difficile stabilire dei limiti quando sei un buon amico con un collega, ma è essenziale, osserva Williams. "Qui è dove devi essere diretto e onesto", dice. "Falle sapere che ti piace uscire, ma che vuoi mantenere la vita lavorativa e la vita sociale più separate possibile." Imposta i controlli della privacy su Facebook, quindi devi approvare tutti i tag prima che siano pubblicati sulla tua pagina, e Regalati una regola di tre minuti per le chat di Watercooler, portando il tuo telefono come sostegno per rendere più facile districarsi in fretta. In questo modo manterrai intatta l'amicizia e la tua reputazione professionale.
