Oggi il New York Times ha pubblicato il primo di un pezzo investigativo in due parti sulle condizioni lavorative dei saloni di bellezza. Per chi si è mai nascosto in un piccolo negozio per una manicure da $ 10, i risultati sono stati sconvolgenti:
"Il New York Times ha intervistato più di 150 lavoratori e proprietari di saloni di bellezza in quattro lingue, e ha scoperto che una vasta maggioranza di lavoratori viene pagata al di sotto del salario minimo; a volte non sono nemmeno pagati. I lavoratori subiscono ogni sorta di umiliazione, tra cui avere i loro suggerimenti attratti come punizione per le trasgressioni minori, monitoraggio video costante da parte dei proprietari, anche l'abuso fisico. I datori di lavoro sono raramente puniti per il lavoro e altre violazioni. "
L'articolo ha lasciato un sacco di donne che frequentano saloni di unghie per manicure poco costose sentirsi entrambi colpevoli e incerti sul modo migliore per rispondere al rapporto di abusi. Quindi, cosa puoi fare a riguardo? Abbiamo alcuni consigli:
1. Punta bene e in contanti.
Secondo il Times, "i saloni per unghie sono generalmente considerati" lavoratori con mance "ai sensi delle leggi statali e federali sul lavoro." Ciò significa che i proprietari di saloni possono pagare gli impiegati meno del salario minimo con l'aspettativa che il cliente colmerà il divario in termini di salari offrendo una mancia. Ma, nel caso di una manicure poco costosa, una mancia standard del 20% può scuotere solo a due o tre dollari. Quindi, mancia generosamente, preferibilmente in contanti direttamente al tecnico, che renderà più probabile che quei soldi finiranno nel suo portafoglio, piuttosto che essere intascati o scremati dal proprietario del salone. (Secondo US News & World Reports, il salario mediano di un tecnico delle unghie è di soli $ 19.340 all'anno e il minimo pagato nel settore si porta a casa sotto i $ 16.000 all'anno.)
Tuttavia, il Times avverte, in un articolo collaterale intitolato "3 modi per essere un cliente cosciente coscientemente cosciente del chiodo" che "L'impulso a compensare il deficit nella retribuzione di un lavoratore con più consigli può essere nobile, secondo i sostenitori, ma fa ben poco per risolvere il problema alla radice, e infatti può perpetuarlo. "
2. Pensaci due volte prima di lamentarti.
Alcuni saloni attraccano già i loro impiegati a bassi salari per le trasgressioni, sia maggiori che minori. Una delle storie di spicco, in tutti i modi sbagliati, inclusa nel pezzo del Times era quella sulla donna con le scarpe Prada in vernice che ha preso un colpo di smalto; il cliente si è lamentato con il proprietario del negozio che, a sua volta, ha ancorato il manicure $ 270 per coprire il costo della sostituzione delle scarpe.
Ora, questo non vuol dire che il cliente non avesse ragione di essere sconvolto dal fatto che le sue scarpe fossero rovinate, ma se avesse saputo che una donna con un salario inferiore al minimo avrebbe avuto i suoi salari ancorati, forse il cliente ci avrebbe pensato due volte prima piping up.
3. Sii esigente riguardo ai tuoi salotti.
Se un salone sembra un luogo in cui i lavoratori vengono maltrattati, probabilmente lo è. Vai altrove Alcuni segnali a cui prestare attenzione sono attrezzature sporche o in rovina; furgoni che lasciano o raccolgono gruppi di manicure per lavori diurni; e la mancanza di macchinari per timecard, che può indicare che le ore lavorative non vengono monitorate.
Un'altra cosa da cercare sono i saloni che hanno stabilito un codice etico. The Houston Chronicle suggerisce che i saloni adottano un Codice etico che copre "il comportamento dei dipendenti all'interno del salone, il trattamento dei clienti e le interazioni con altri saloni. Includere il codice etico nella formazione e nei manuali dei dipendenti e valutare periodicamente quanto bene i dipendenti stanno seguendo il codice. Pubblicalo in modo prominente nel tuo salone dove i clienti possono vederlo in modo che conoscano la tua filosofia etica. "L'articolo sottolinea anche che i saloni chiariscono nel loro Codice Etico che i proprietari" non discrimineranno dipendenti o clienti in base alla razza, al sesso, religione, età o etnia. "La discriminazione affrontata dai lavoratori non coreani era un argomento che l'articolo del Times esplorava a fondo.
4. Educa te stesso.
Se vai regolarmente nello stesso salone, fai clic su Google per verificare eventuali reclami in sospeso o azioni legali in sospeso contro i proprietari. Puoi anche leggere le recensioni di Yelp per vedere se altri clienti si sono lamentati dei titolari ingannevoli o del trattamento dei manicuristi che sembra non funzionare.
Scopri di più sulla sicurezza del salone del chiodo e sui diritti dei lavoratori cercando gruppi di sostegno nella tua zona, come il California Healthy Nail Salon Collaborative e l'Oregon Collaborative for Healthy Nail Salons. Ancora più importante, metti giù l'iPad e parla con il tuo tecnico per scoprire se è trattato in modo equo (ad esempio, se stai ricevendo un trattamento di ceretta in una stanza privata). Le violazioni del lavoro possono essere segnalate in modo anonimo al Dipartimento del lavoro dello stato.
