Molte donne avranno bisogno di prendersi una pausa dalla forza lavoro a un certo punto della loro carriera per prendersi cura dei bambini piccoli o dei genitori anziani. Quando sono pronti a tornare, i cercatori di lavoro possono trovare il rientro roccioso, ma possono prendere in prestito una strategia dal film "The Intern". Altre imprese stanno accogliendo il pool di donne qualificate che hanno un vuoto nei loro curriculum. Un numero crescente di datori di lavoro offre stage temporanei per aiutare le donne a riprendere la propria carriera. Alcuni stanno fornendo "ritorni" più formali per aiutare la ricostruzione dei caregiver.
Se stai pianificando di fare una pausa o di contemplare un ritorno, puoi considerare alcune di queste aziende come un modello su come modellare uno stage a metà carriera. Offrono strategie utili per trovare modi per rafforzare le capacità e avvicinarsi ai datori di lavoro.
Ecco alcuni consigli dei consulenti di carriera che hanno sviluppato programmi di "restituzione":
Rimanere in contatto: non trascurare il lavoro in rete da casa mentre si è impegnati nel caregiving. Resta al passo con ex colleghi e capi. Riconnettiti con le persone che hai lasciato cadere mentre incontri nuovi contatti al negozio di alimentari o la recita scolastica di tuo figlio.
Sviluppare competenze professionali: seguire un corso di sviluppo professionale o iscriversi a un nuovo corso di laurea. Andare online per i corsi se la pianificazione del tempo per sedersi in una classe è difficile durante la fase di caregiving. Unisciti a nuovi gruppi professionali o rinnova il tuo rapporto con quelli vecchi; possono metterti in contatto con stage.
Considera un lavoro temporaneo: anche se il lavoro non durerà, ricostruirai sicurezza insieme all'esperienza mentre eserciti le tue abilità. Puoi offrire di lavorare per un periodo di prova a un prezzo inferiore al tuo tasso di mercato per ottenere un piede nella porta.
Non essere timido: prendere un time-out per occuparsi della famiglia diventerà più comune. Quasi un terzo delle donne istruite ha già fatto questo, e i datori di lavoro si aspettano di veder crescere i numeri. Sii onesto riguardo al tuo bisogno di prendersi cura della tua famiglia e sottolinea che sei pronto per tornare al lavoro.
Puoi trovare una guida dando un'occhiata a questi programmi di "restituzione":
Goldman Sachs è stato pioniere e marchio di fabbrica della "nave di ritorno" nel 2008. Altri giganti finanziari che offrono i programmi sono Credit Suisse e JPMorgan.
Le opportunità di "Returnship" possono essere trovate presso Baker Botts e il dipartimento legale di Amazon attraverso The OnRamp Fellowship.
La Society for Women Engineers sta lavorando per espandere la Task Force del Re-Entry STEM, che ha contribuito a fornire opportunità per il 2015 e il 2016 a sette società.
Una organizzazione non profit, Path Forward, sarà uno spin-off del programma "Returnhip" di 20 settimane del provider di soluzioni dati Return Path. La nuova organizzazione non profit aiuterà le altre aziende a iniziare i propri programmi.
Un nuovo sito Web, Après, aiuta a far incontrare i lavoratori di ritorno con i datori di lavoro attraverso opzioni come lavoro temporaneo, lavoro pro bono e consulenza contrattuale, nonché posizioni tradizionali. Il sito Après è rivolto ai datori di lavoro che sono alla ricerca sia di professionisti esperti che fuori dal mondo del lavoro, sia di diversità di genere.
