Parlare con i superiori sul lavoro è un'arte. Vuoi essere deferente, ma non vuoi essere calpestato. Sia che tu voglia rendere meno noioso il tuo 9-a-5, o se ritieni di non ottenere i benefici che meriti, parla. Ti aiuteremo a difendere il tuo capo e forse anche a risalire la scala.
1 "Qual è il mio ruolo?"
I dipendenti ottengono i migliori risultati quando capiscono perché i loro ruoli sono importanti e come stanno avendo un impatto, afferma YouBeauty Happiness Expert e il consulente professionale sul posto di lavoro Matthew Della Porta, Ph.D. Se non sei sicuro del tuo posto all'interno dell'azienda, chiedi al tuo capo di chiarire la descrizione del tuo lavoro e quello che lui o lei vede come il tuo scopo principale. Ciò aiuterà a coltivare un senso di orgoglio nella tua posizione e renderà più facile fare bene il tuo lavoro.
2 "Mi piacerebbe assumermi più responsabilità."
Troppo spesso, i lavoratori si sentono controllati e impotenti nel loro lavoro, causando apatia e mancanza di impegno nei confronti della loro organizzazione, afferma Della Porta. Se senti che il tuo lavoro non è impegnativo, o se sei annoiato tutto il tempo, assumere di più potrebbe essere ciò di cui hai bisogno per stimolare la tua mente e le tue energie, e rendere le giornate più trascinanti. Essere occupati ma impegnati si sente molto meglio di essere sottoutilizzato.
3 "Cosa posso fare per avanzare in azienda?"
Nessuno vuole essere in un lavoro senza sbocchi. È motivante sapere che hai mobilità verso l'alto all'interno della tua organizzazione. Informarsi sul potenziale di avanzamento e fare sforzi chiari per mettersi in grado di salire. Forse puoi condurre un progetto di squadra o un volontario per assumere il posto di un collaboratore in congedo. "È fondamentale che qualcuno che aspiri ad assumere un ruolo di leadership sia riconosciuto come leader", afferma Art Markman, Ph.D., autore di "Habits of Leadership" e YouBeauty's Psychology Expert.
4 "Possiamo parlare?"
A volte hai il capo dall'inferno. Se il diavolo nell'ufficio d'angolo ti dà un tempo ingiustamente difficile, puoi confrontarti faccia a faccia. Non farlo in modo reattivo dopo uno dei suoi attacchi, ma fallo in modo proattivo quando l'acqua è calma. Siate sinceri, ma in modo molto deferente. Ricorda, stai provando a toglierla di dosso, non a convincerla che è un bullo.
Sii specifico ed essere diretto, ad esempio, " Grazie per l'incontro con me. Voglio parlare [della tua principale area di interesse]. C'è un modo per risolvere questo problema? Detesto chiederlo a te perché sei il capo, ma spero che potremo pensare a una buona soluzione insieme . " Potresti doverlo fare due o più volte prima di vedere qualche cambiamento.
5 "Ho bisogno ..."
Molti americani stanno scoprendo che il loro equilibrio tra lavoro e vita privata è troppo arretrato rispetto all'ufficio. I datori di lavoro hanno ampie opportunità di raggiungere dipendenti sovraccarichi - ma, avverte Della Porta, a volte devi chiedere. Parlate con il vostro responsabile delle opportunità per orario flessibile, assistenza all'infanzia, assistenza agli anziani, assistenza per la gestione finanziaria e congedi di maternità. Dovresti inoltre poter contare sul tuo datore di lavoro per fornire informazioni sui programmi che promuovono la perdita di peso, smettere di fumare e gestire lo stress, oltre all'accesso a una palestra in loco o nelle vicinanze.
6 "Mi piacerebbe un rilancio."
La ricerca indica che un fattore che contribuisce al divario di reddito tra uomini e donne è che le donne non negoziano i loro stipendi iniziali. Uno studio ha rivelato che quando uno stipendio veniva pubblicizzato come fisso, le donne lo prendevano senza combattere, mentre gli uomini erano più propensi a sollevare una puzza. Quando sei stato nel tuo lavoro per un po ', potresti venire a vedere il tuo stipendio come una cosa statica. Non è. Se hai aumentato il carico di lavoro o la responsabilità dall'ultima volta che hai ottenuto un aumento salariale, o se ritieni di aver guadagnato un pancione, chiedine uno. Presenta una chiara argomentazione sul motivo per cui ti meriti di più e mostra al tuo capo ciò che vali davvero.
7 "Non andiamo lì."
È bello essere amichevoli con il tuo capo, ma avvicinarsi troppo può confondere le linee tra datore di lavoro e dipendente. Può essere difficile passare dalla dishing alla presa delle direttive. Se le cose stanno diventando troppo personali, puoi riportare la conversazione su un argomento più professionale, e chiedere di rispondere a domande approfondite sulla tua vita fuori dall'ufficio. Come dice un partner di un gruppo di private equity, "Per me c'è sempre una regola base: se stai determinando lo stipendio di qualcuno, alla fine è difficile essere veri amici".
Tory Johnson, CEO della società di servizi di reclutamento Women for Hire, concorda sul fatto che il tuo capo non deve essere tuo amico. "Alla fine della giornata la loro responsabilità è di fornire risultati. Periodo."
