Un caso di presunta discriminazione per gravidanza è arrivato alla Corte Suprema. Secondo MSNBC, il caso esamina la portata della Legge sulla discriminazione in gravidanza del 1978 e si basa sulla domanda chiave: cosa significa discriminare una lavoratrice gestante? Le aziende sembrano non essere certe se essere "ciechi alla gravidanza" e trattare le lavoratrici gestanti come chiunque altro, senza particolari sistemazioni fisiche, o se le lavoratrici gestanti debbano avere delle eccezioni come se fossero ferite o disabili.
Il caso ascoltato ieri riguarda Peggy Young, ex autista UPS che è stata messa in aspettativa medica non retribuita quando era incinta. Secondo il New York Times, quando è rimasta incinta, è stata costretta a ricorrere a un congedo non retribuito - senza prestazioni assicurative - perché la società non avrebbe soddisfatto il suo bisogno di "servizio leggero". Lei afferma che il suo datore di lavoro ha violato la Gravidanza Discriminazione così.
"L'aspetto più importante di questo caso è che UPS ha fornito lavoro accomodante a praticamente chiunque abbia una limitazione di sollevamento di 20 sterline o più", ha dichiarato a MSNBC Bagenstos, un professore di legge presso l'Università del Michigan, " tranne quando risultati dalla gravidanza.
"UPS potrebbe aver negato a Peggy Lee il diritto a una sistemazione ragionevole sul posto di lavoro, che invia il messaggio ad altre donne che potrebbero dover scegliere tra il loro lavoro e la gravidanza.
Con sempre più aziende che pagano per il congelamento delle uova e l'aumento della prevalenza di FIVET, è pazzesco che stiamo ancora discutendo e, come lo definisce il Times, un caso deludente di déjà vu . Clicca qui per firmare la petizione di NARAL per donne lavoratrici gravide.
