Un nuovo studio sul Journal of Forensic Psychiatry and Psychology supporta la tua convinzione fervente che il tuo capo sia uno psicopatico. La ricerca passata ha stimato che mentre la normale prevalenza di psicopatia nella popolazione è di un 1 per cento, tra i professionisti delle posizioni manageriali, è più del 3 o 4 per cento. E questo studio, uscito dall'Università di Huddersfield, nel Regno Unito, offre una spiegazione: la psicopatia più intelligenza equivale al successo nel mondo degli affari. L'esperimento ha valutato il QI e testato i partecipanti tra due classificazioni di psicopatia (termine che è stato in gran parte eliminato nei circoli clinici a favore del "disturbo antisociale di personalità"). Il Fattore Due descrive il tuo tipico o stereotipo-psico: diverso dalla giovane età, schiavo dell'impulso, incapace di accettare la responsabilità delle sue azioni, comportamento criminale. Il Fattore Uno è più sottile e apparentemente un vantaggio nel mercato: affascinante, sicuro di sé, di tipo A, manipolativo, privo di empatia.
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Essere astuti, affascinanti, manipolativi, fiduciosi e intelligenti da nascondere che non sei bravo è una ricetta per l'avanzamento manageriale. Il ricercatore ha poi mostrato ai partecipanti immagini che avrebbero trasformato qualsiasi persona normale a schiacciare i bambini, i disastri naturali, le persone essendo fisicamente minacciati e misurando le loro reazioni con gli elettrodi sulla pelle. I risultati hanno mostrato che quelli con tendenze psicopatiche e basso QI hanno mostrato la risposta attesa; erano eccitati dalle immagini inquietanti. Le persone con tendenze psicopatiche e alta intelligenza, tuttavia, non mostravano le stesse reazioni. Sembravano a malapena reagire, infatti, che l'autrice, Carolyn Bate, attribuisce alla loro acuta capacità di fingere una risposta emotiva "normale". " Forse le aziende hanno bisogno di persone che hanno le stesse caratteristiche degli psicopatici, come la spietatezza, "Dice Bate. Ma, continua, le aziende dovrebbero probabilmente essere più caute nello screening dei nuovi assunti per eliminare psicopatici aziendali, che alcuni esperti suggeriscono sono il flagello di Wall Street e della nostra economia nazionale, per non parlare del nostro 9-to-5.Non c'è un intero molte cose che puoi fare se lavori per una persona pazza, ma puoi usare alcuni trucchi di profilazione dell'FBI e provare a usare i risultati a tuo vantaggio. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., profiler dell'ufficio in pensione, afferma: "Estrarre informazioni e leggere le persone è un processo. Vuoi sapere se la loro risposta alle critiche sarà sproporzionata. È questo il tipo di persona che sta per diventare balistica? "Se la risposta è sì, stai attento a premere i pulsanti. E mantieni la tua rappresentante delle risorse umane in chiamata rapida.
