La mia prima incursione in ufficio dopo il parto è arrivata solo nove giorni dopo la nascita di mio figlio. Ero ancora in congedo di maternità, tecnicamente. Ma avevo bisogno di essere presente per qualcosa che non poteva aspettare. Non avevo avuto il tempo o l'energia per capire come usare la complicata pompa per l'allattamento che avevo ordinato su Amazon, così ho trascinato mio marito con gli occhi spalancati e mio figlio appena nato mentre incontravo il gruppo dirigente per discutere un prossima fusione. Mio marito e mio figlio sono usciti nel mio ufficio mentre andavo a una sala conferenze a 50 metri di distanza.
Mentre sedevo all'incontro, controllai di nascosto il mio cellulare. I testi frenetici cominciarono a venire: "ha fame", "ora sta piangendo", "devi venire adesso". I miei seni stavano già iniziando a perdere; dopo 10 minuti, mormorai una scusa veloce e corsi giù per il corridoio per dargli da mangiare. Ma ovviamente a quel punto si era già addormentato (piangendo) e sono tornato al mio incontro con le tette piene e una maglietta fresca.
Quando sono tornato al lavoro ufficialmente un mese dopo, ero più preparato: avevo iniziato a pompare regolarmente a casa, avevo una discreta scorta di latte nel congelatore, e pensavo di continuare a pompare al lavoro almeno per il primo anno.
Quello per cui non ero preparato era come sarebbe l'esperienza di pompaggio al lavoro. Durante la fusione, stavo dividendo il tempo tra due uffici. Vorrei trascinare la mia pompa con me ogni giorno da e per il lavoro, e quindi spingerlo tra gli uffici. Se passassi troppo tempo tra un pompaggio e l'altro, il mio seno avrebbe iniziato a esplodere fuori dal mio reggiseno, e il latte sarebbe gocciolato dai miei capezzoli. Ho nascosto i maglioni in giro per l'ufficio per nascondere le macchie che sembravano apparire su ogni maglietta che possedevo.
Alla fine ho finito con due doppie elettropompe e una pompa manuale. Niente più trascinatori di pompe e niente più dimenticanze di parti. (Per chi non lo sapesse, i tiralatte sono dotati di molte parti che tendono a perdersi e / o dimenticati.) Negli ultimi nove mesi ho pompato in molti luoghi diversi sia al lavoro che in viaggio per il mio lavoro, tra cui:
- Nel magazzino tecnico, che bilanciava l'elettropompa su una montagna di tastiere, perdeva latte mentre lo trasferivo dalla bottiglia alla borsa sui topi (il tipo di computer) e il pavimento. Questa era la sala per l'allattamento finché non avevamo prenotato un ufficio privato.
- In un ufficio esecutivo in un hotel durante una conferenza, perché mi sono rifiutato di lasciare che mi dicessero di pompare in bagno.
- Al bagno del casinò di Las Vegas, ancora per una conferenza di lavoro, ma questa volta troppo di fretta per discutere con qualcuno su uno spazio di pompaggio.
- In una camera d'albergo fumosa a Las Vegas, perché tutte le camere dell'hotel odorano di fumo, e anche se viaggio per lavoro, non ho intenzione di rinunciare all'allattamento al seno.
- In un ripostiglio con una porta scorrevole, senza serratura e un rappresentante del servizio clienti assegnato per essere la mia guardia di pompaggio (povero ragazzo).
- In un bagno per un'altra conferenza, dove non c'era davvero un'altra stanza per farlo, e - di nuovo - mi ero stancato di discutere.
- In macchina, mentre guidavo, al ritorno dal New Jersey per visitare mio padre. Il bambino piangeva, ero bloccato nel traffico cercando di salire sul George Washington Bridge per un'ora, e le tette perdevano (come al solito).
- Nel bagno su un aereo al ritorno da un incontro con un cliente. Questo era il più grossolano di tutti!
Anche se potrei lamentarmi e scherzare sugli orrori del pompaggio, davvero non mi arrenderò. Amo la connessione che l'allattamento al seno mi ha dato a mio figlio e lo farò di nuovo se ne avrò un'altra. Solo ora, sarò molto più preparato per gli alti e bassi del pompaggio di latte al lavoro.
Vorrei incoraggiare altre mamme a saperne di più sulle leggi nel loro stato riguardanti l'allattamento al seno. L'Affordable Care Act ha imposto il "Break Time For Nursing Madri Law", i datori di lavoro dell'AKA devono concedere alle madri che allattano il tempo ragionevole per pompare il latte per un anno, oltre a fornire un posto diverso da un bagno in cui farlo. (Le aziende che impiegano meno di 50 dipendenti possono ottenere una deroga se ciò richiede "indebite difficoltà".) La mia azienda è stata molto accomodante, ma molti non lo sono. Non mangerei in un bagno, né dar da mangiare a mio figlio in un bagno, quindi perché mai qualcuno dovrebbe esprimere il latte prezioso per il proprio figlio in uno? Ecco sperando che il pompaggio sarà migliore e più facile in futuro ... e per tutti coloro che lo hanno sopportato finora.
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