Afferrare le mani, richieste persistenti di date e contatti inappropriati sul posto di lavoro costituiscono chiaramente molestie sessuali. Ma i segni delle molestie sessuali non sono sempre così scontati e possono includere la chiamata di nomi, e-mail di massa inappropriate e il tuo collega che condivide dettagli sgraditi sulla sua vita sessuale. Nel 2011 sono state presentate 11.364 denunce di molestie sessuali Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti; L'84% di queste lamentele è stato presentato da donne. Un altro sondaggio condotto su 782 lavoratori statunitensi condotto da Louis Harris and Associates ha rilevato che il 100% delle donne che avevano riferito molestie affermavano di essere state molestate da uomini.
"Le molestie si verificano generalmente in ambienti che non sono amichevoli per le donne in senso ampio", afferma Caren Goldberg, Ph.D., professore di gestione delle risorse umane presso l'American University di Washington, che è stato testimone esperto di molestie sessuali e casi di discriminazione. "Quando accadono cose spiacevoli sul lavoro, puoi semplicemente scrollarti di dosso la reazione di un 'ragazzo ragazzi' senza rendertene conto, 'Ehi, non va bene che i ragazzi diventino ragazzi.'" In una società in cui gli spettacoli televisivi trasformano le molestie sessuali in una linea di battuta per il nostro piacere visivo e la gente è pronta a incolpare la femmina per il comportamento egregio del maschio, è quasi come se questo tipo di comportamento è diventato la norma. E come risultato, molti di noi sono diventati insensibili. È ora di svegliarsi. Ecco alcuni dei segni meno ovvi di molestie sessuali in modo da poter identificare se ti sta succedendo e prendere provvedimenti per fermare questo comportamento indesiderato e ingiustificato. L'associazione americana delle donne universitarie offre strategie specifiche per le vittime di molestie sessuali qui.
1. Il tuo capo chiama te e le altre donne nei nomi degli uffici.
Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti: "Le molestie non devono essere di natura sessuale e possono includere commenti offensivi sul sesso di una persona." Per esempio, se tu e le altre dipendenti femminili vengono chiamate nomi offensivi sul posto di lavoro ma impiegati maschi Non lo sono, potrebbero essere le molestie basate sul sesso, anche se la denominazione non ha contenuto sessuale, spiega l'avvocato Adam Carter, un preside del The Employment Law Group di Washington DC. Infatti, le molestie sessuali sono considerate una forma di discriminazione sessuale. Questo non è limitato a nessuna particolare combinazione di generi. "Se un manager sminuisce e rimprovera solo gli uomini che lavorano per lui (o lei), anche questo potrebbe essere molestie illegali", osserva Carter.
2. Il tuo collega parla sempre della sua vita sessuale e anche dei successi sui clienti.
Anche se le molestie sessuali includono certamente proposizioni sessuali o tentoni indesiderati, Carter dice che si estende anche a qualsiasi comportamento sessualmente orientato che non è gradito a un dipendente e crea un ambiente di lavoro ostile. "Il comportamento non deve essere intenzionalmente offensivo, e non deve essere diretto al dipendente che si lamenta - o a nessuno specifico, del resto", sottolinea. Ad esempio, se ci sono calendari Sports Illustrated e riviste Playboy sparse per l'ufficio che ti rendono estremamente a disagio, potrebbe essere una forma di molestia sessuale. Oppure, se un collega raccapricciante parla spesso delle sue scene di sesso e fischietti e strizzatine d'occhio ai clienti e ai passanti, ciò potrebbe cadere anche nelle molestie sessuali. "Se tale comportamento valga come le molestie sessuali variano da caso a caso, però", osserva Carter.
3. Le molestie sono un grande scherzo per tutti tranne te.
Lo sapevate che le molestie sessuali non devono essere esplicite in natura ma possono includere apparentemente innocui, per altri almeno i gesti non verbali? Goldberg racconta un caso in cui aveva coinvolto una donna che lavorava in un ambiente con sostanze chimiche pericolose, dove a tutti era richiesto di indossare una tuta (si pensi a uno stile "Breaking Bad " di un ragazzo). A un certo punto, uno dei suoi colleghi di sesso maschile ha decompresso il suo vestito davanti a lei. Anche se aveva dei vestiti sotto, ha trovato questa offensiva. La donna glielo ha detto e lo ha anche riferito alle risorse umane. "In risposta, tutti gli uomini del suo dipartimento hanno iniziato a fare gesti di decompressione, quindi quello che è iniziato come una momentanea breve incidenza si è trasformato in questa cosa enorme in cui stavano quasi deridendo l'offesa", ha detto Goldberg. Mentre la decompressione iniziale può o non può contare come molestie sessuali, il continuo beffa e la partecipazione di massa in seguito lo farebbero sicuramente.
4. Il tuo collega o capo invia e-mail di massa inappropriate.
Grazie alla tecnologia, i molestatori stanno trovando nuovi modi di comportarsi in modo offensivo. Le e-mail inappropriate - comprese battute e immagini sessuali - sono diventate molto comuni, secondo Carter. Cyberstalking consente inoltre a manager e colleghi di invadere la vita privata di un dipendente. "I cellulari con fotocamera possono essere utilizzati per scattare foto inappropriate e le nuove tecnologie di sorveglianza possono essere ancora più invadenti", osserva. Tuttavia, se sei sessualmente molestato, la tecnologia può essere sfruttata a tuo vantaggio. "L'utilizzo di un telefono con fotocamera per registrare comportamenti offensivi, a condizione che non causi più problemi, può aiutare a costringere la tua azienda ad agire", osserva Carter.
